Fastabiqul khoirat merupakan semangat individu yang diambil dari nilai-nilai Islam untuk berlomba-lomba dalam kebaikan. Berlomba dalam hal ini, tidak dimaknai seperti ajang perlombaan yang saling mengeliminasi.
Namun, semangat untuk melakukan aktivitas kerja terbaik dan memperbaikinya secara terus-menerus. Semangat utamanya adalah menjadi 'better' bukan 'the best', yakni bersedia mengajak dan membantu rekan kerja agar mau dan mampu melakukan aktivitas kerja terbaik dengan landasan nilai-nilai agama.
Jadi, semangat fastabiqul khoirat mengandung double empowering, yaitu self empowering dan empowering others (rekan kerja). Individu dikatakan mempunyai self empowering spirit, ketika dalam dirinya ada semangat mencapai kinerja terbaik dengan dasar ibadah.
Menyadari bahwa semua yang dilakukannya di bawah pengawasan Tuhannya, pekerjaan dianggap sebagai amanah yang harus dilaksanakan secara profesional karena semua akan dipertanggungjawabkan. Dalam mencapai hasil terbaik, mereka tidak ragu untuk melakukan fair partnership guna memaksimalkan ikhtiar mencapai yang terbaik berdasarkan sumber daya yang dimilikinya.
Proses memberdayakan diri sendiri tidak berhenti ketika target telah tercapai. Sadar bahwa perubahan lingkungan sangat dinamis, semangat meraih pencapaian terbaik terus dijaga dengan semangat untuk belajar berkelanjutan.
Prinsip belajar tanpa akhir, "dari ayunan sampai liang lahat" menjadi prinsip kerjanya. Kemampuannya mengambil hikmah dari kegagalan dan keberhasilan masa lalu, baik yang dilakukannya sendiri maupun yang dilakukan rekan kerja, menjadikan ilmunya semakin kaya.
Setelah selesai dengan dirinya sendiri, individu dengan semangat fastabiqul khoirat mulai melakukan empowering others atau memberdayakan rekan kerjanya. Spirit ini diwujudkan melalui semangat dakwah, mengaktifkan idle capacity rekan kerja agar mampu mencapai kinerja optimal seperti yang telah dilakukannya. Menyadari bahwa rekan kerjanya sangat heterogen dalam sumber daya dan karakternya, bahasa dakwah yang lemah lembut dan mudah dipahami selalu dijaga agar isi dakwahnya dapat tersampaikan.
Self empowering mendahului empowering others karena efektivitas dakwah dipengaruhi oleh kepercayaan sehingga menjadikan dirinya sendiri sebagai model, menjadikan pesan dakwahnya mudah tersampaikan. Jika ajakan yang dilakukan tidak cukup untuk mengungkit kinerja rekan kerjanya, uluran tangan siap diberikan dengan ikhlas, kapan pun dan di mana pun. Dengan memberdayakan rekan kerja, mereka menjadi sadar akan potensi tersembunyi yang dimilikinya.
Dual empowering spirit harus dimiliki karyawan secara utuh. Karena itu, agar atmosfer fastabiqul khoirat dapat terwujud, organisasi perlu merekrut karyawan yang mempunyai komitmen religius kuat.
Komitmen religius menunjukkan sejauh mana seseorang yakin atas nilai-nilai agamanya dan mempraktikannya dalam kehidupan sehari-hari. Ia yakin agama mampu membimbing mereka mencapai tujuan hidup, sehingga memengaruhi kehidupan pribadi dan sosial mereka.
Selain itu, semangat kebersamaan perlu dipropagandakan melalui peran pemimpin. Slogan "rekan kerja adalah saudara" perlu terus digelorakan untuk menjaga atmosfer tim kerja.
Pemimpin dalam hal ini berfungsi sebagai faktor pengungkit semangat untuk mencapai hasil terbaik, yang merupakan titik tolak semangat fastabiqul khoirat. Karena sering, seseorang dengan semangat mencapai kinerja terbaik tak menyadari potensi diri dan harus dimotivasi.
Akhirnya, posisi industri keuangan syariah dapat diperkuat melalui pemberdayaan elemen organisasi terkecil, yaitu karyawan yang memiliki semangat fastabiqul khoirat. Karena pada prinsipnya, nilai religi yang ada dalam produk syariah, yaitu takaful (saling menanggung) dan ta'awun (saling menolong), harus dimiliki semua elemen organisasi yang memasarkan produk-produk syariah.
Ikuti Whatsapp Channel Republika
